Doelen

Het vastgestelde uitvoeringsplan Participatie 2021-2022 is ook in 2022 de basis geweest voor de uitvoering van de Participatiewet. In 2022 kon er weer gestart worden met het actief uitnodigen van inwoners om de arbeidsmogelijkheden in kaart te brengen en te beoordelen welke vervolgstappen gezet konden worden richting de arbeidsmarkt of scholing. Ook zijn er informatiebijeenkomsten geweest met behulp van partners en (lokale) ondernemers met als doel inwoners te infomeren en banen en/of opleidingstrajecten aan te bieden.
Door succesvolle trajecten en bemiddelingen en een lagere instroom in de uitkering is er wederom sprake van een daling van het aantal uitkeringsdossiers. Op 1 januari 2022 waren er 1523 lopende uitkeringen, op 31 december 2022 waren dit er 1401.

JeugdWerkt! is onderdeel van het Jongerenpunt en sluit daarmee qua doelstelling en inzet ook aan bij de doorontwikkeling van de wijksteunpunten.
JeugdWerkt! geeft aan jongeren een korte en praktische sollicitatietraining. Jongeren worden actief benaderd om de mogelijkheden en ondersteuning die het Jongerenpunt biedt onder de aandacht te brengen.
Vanuit het budget voor de aanpak jeugdwerkloosheid wordt door de gemeenten van de Kop van Noord-Holland gewerkt aan vijf doelstellingen die allemaal gericht zijn op werk of scholing.
Onder andere is met het budget extra formatie ingezet voor het in beeld brengen en houden van jongeren. En bieden we jongeren via het flexibel scholingsbudget korte bij- en omscholingstrajecten aan.
Er is speciaal voor de doelgroep van jongeren met een migratie achtergrond een aanbieder gecontracteerd om jobcoaching aan te bieden.

De Wet Inburgering (2021) is per 1 januari 2022 in werking getreden.
Onder de nieuwe Wet inburgering vindt voor iedere inburgeraar een brede intake en Leerbaarheidstoets plaats. Op basis van de Leerbaarheidstoets wordt bepaald welke van de drie taalroutes de inburgeraar gaat volgen.
Duale trajecten, gericht op de combinatie van taal en (vrijwilligers)werk, maken onderdeel uit van de taalroutes. Samen met de gemeenten Hollands Kroon en Schagen heeft Den Helder het samenwerkingsverband SIN (Samen Inburgeren Noordkop) gecontracteerd voor de B1 route en de Zelfredzaamheidsroute.
De onderwijsroute MBO 2 t/m 4 is bovenregionaal aanbesteed. De Onderwijsroute HBO/WO wordt per individu ingekocht.
Afgelopen jaar zijn drie inburgeraars onder de nieuwe wetgeving gestart met de B1-route, en drie inburgeraars met de Zelfredzaamheidsroute. Voor de Onderwijsroute waren nog geen kandidaten in 2022.
De aanmeldingen kwamen laat op gang. Belangrijkste reden hiervan is dat een aantal statushouders nog onder de oude Wet inburgering viel. Pas halverwege in het jaar kwamen de eerste ‘nieuwe wetters’. Daarnaast waren er aanloopperikelen met het gebruik van het DUO-systeem. DUO is verantwoordelijk voor het vaststellen van de inburgeringsplicht.

De groep inwoners die nog onder de oude Wet inburgering (2013) vallen, wordt de Ondertussengroep genoemd. Deze groep is in 2022 zoveel als mogelijk volgens de geest van de nieuwe wet begeleid.

Geconstateerd is dat het aantal plaatsingen binnen de voorziening Duurzaam aan het werk achterblijft bij de vrijwillige taakstelling. Het achterblijven heeft deels nog te maken met de coronapandemie maar ook was de regeling niet voldoende bekend. Er zijn acties uitgezet om de instroom te verhogen en daarmee inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt, en een loonwaarde tussen de 30% en 70%, aan een duurzame, passende, betaalde en vaste baan te helpen. Op 31 december 2022 waren er in totaal 25,65 FTE (1FTE=37 uur) aan het werk in de voorziening Duurzaam aan het werk met LKS.

Het platform (Helder) Zicht op Werk is door de projectleider doorontwikkeld tot het regionale platform Overzicht op Werk. Het platform zorgt er voor dat de juiste en meest relevante banen en werkgelegenheid in de Kop van Noord-Holland  zichtbaar zijn voor inwoners met een bijstandsuitkering in de Kop van Noord-Holland. Voorwaarde voor een succesvol platform is dat er regionale matchmakers zijn en websitebeheerders. In 2022 zijn hier vacatures voor opengezet. Helaas heeft dit nog niet geleid tot invulling van de vacatures. Het ‘live’ gaan van het platform is hierdoor nog niet mogelijk geweest.

Gedurende het jaar hebben verschillende groepen de sollicitatietraining ‘boksend’ naar een baan gevolgd. Voor iedere deelnemer zijn op zijn of haar eigen niveau vervolgstappen gezet. Voor de één is dit de stap naar vrijwilligerswerk, voor de ander een re-integratietraject bij een subsidie- of gecontracteerde partner van de gemeente. 13 deelnemers zijn doorgestroomd naar een reguliere baan. Tenminste 2 daarvan zijn ook intern binnen de organisatie van de gemeente Den Helder aan een baan geholpen.